Più sorrisi, meno stress in ufficio
Manager Efficace™
Il Check-up a 6 dimensioni del tuo modo di lavorare
Come essere un Manager Efficace, difendendo la tua reputazione e padroneggiando ansia e stress
Non troverai un altro check up personalizzato come il mio
Sei un middle manager rodato, appena nominato o vuoi diventarlo, hai responsabilità ed obiettivi impossibili da raggiungere, colleghi poco collaborativi, capi difficili da gestire: gestire i rapporti interpersonali aggiunge stress
Federica Crudeli
Metto a tua disposizione 20 anni di esperienza (di cui 15 come senior manager) in una grande azienda italiana
Lo so!
Sono stata responsabile di attività e persone per 15 anni, cambiando 5 ruoli diversi, e per di più come donna in un mondo prevalentemente maschile
Ma ho applicato un metodo di lavoro mutuato dalla revisione gestionale di cui sono stata io stessa responsabile per 13 anni, nei ruoli che ho rivestito successivamente, e che riduce di molto ansia e stress, rendendo difendibile il mio lavoro!
Cosa dice la legge?
Il DLGS 231/2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle Società, che possono essere ritenute responsabili per taluni reati commessi nell'interesse o vantaggio della Società da Amministratori o Dipendenti.
A MENO CHE la Società non abbia adottato ed attuato modelli di organizzazione, gestione e controllo idonei a prevenire i reati stessi
Molte Aziende hanno integrato l’obbligo di rispettare questi Modelli nei loro Codici Etici, spesso parte integrante del contratto di lavoro, rendendo così il loro mancato rispetto un'inadempimento, dunque potenziale causa di Licenziamento.
Dunque la Società per cui lavori si è sicuramente tutelata.
In ogni caso, esistono modalità operative gestionali che rendono ineccepibile e difendibile il modo di lavorare e interpretare le responsabilità in qualunque contesto.
E TU?
- Conosci ed applichi in modo corretto queste modalità operative?
- Sei difendibile di fronte alla Legge?
- Il tuo lavoro passerebbe indenne un controllo?
Facciamo insieme un Check-up al tuo modo di lavorare
Non puoi essere licenziato se puoi difendere la bontà, buona fede, efficacia ed efficienza del tuo lavoro
TU CURI QUESTO ASPETTO?
O sei assorbito solo dalla gestione dei rapporti con altri manager, colleghi e collaboratori?
Se sarai preparato ad eventuali processi di auditing (interni e/o esterni), farai ottima impressione al management, creerai le basi per il tuo sviluppo professionale oltre ad essere un ottimo esempio per il tuo team.
Evitando ansie inutili
L'approccio che propongo è mutuato dalla REVISIONE AZIENDALE classica, ma è personalizzato SU DI TE
I livelli di comprensione del contesto lavorativo che NON PUOI ignorare
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Posizionamento della tua attività nell'organizzazione e contributo alle strategie aziendali
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Dimensione del processo in cui ti collochi. Core business o staff? Caratteristico o ausiliare?
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Segregazione delle attività
- Norme e procedure. Se ciò che devi fare non è codificato, diventa opinabile
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Poteri di firma ed autorizzativi. Ciò che hai firmato ha valore legale? Potevi firmarlo?
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Tracciabilità delle operazioni. Disordine ed entropia non devono regnare sovrane
Faremo un CHECK-UP del tuo modo di lavorare
Ti metto a disposizione la mia esperienza in
Svagarsi VA BENE, ma...
Ti avranno già proposto Yoga, Centri benessere, Mindfulness, pensiero positivo, libri di auto-aiuto e crescita personale, coltivare amici e svago
non vanno ALLA RADICE del problema
Chi altro dovrebbe guardare alle cose in modo DIVERSO, se non TU?
Come è composto il percorso
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Domande di dettaglio sulle 6 dimensioni
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Identificazione di forze/debolezze delle tue modalità operative per ciascuna dimensione
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Identificazione dei rischi correlati
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Prioritizzazione dei TUOI margini di intervento
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Piano di miglioramento personalizzato
3 ore totali
Al termine delle quali riceverai un report che potrai usare per futura memoria
NON È coaching
Federica Crudeli
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